Terveisiä Helsinki Pride -yhteisön hallituksesta: järjestön ydintehtävistä ja toimintaperiaatteista
2.12.2025
Helsinki Pride -yhteisö on kansalaisjärjestö, jossa ylintä päätösvaltaa käyttää jäsenistö. Strategista toimintaa johtaa jäsenkokouksessa valittu hallitus, jonka tehtävänä on valvoa jäsenkokousten tekemien linjausten ja talousarvion toimeenpanoa. Lisäksi hallitus toimii työnantajana Helsinki Pride -yhteisön kymmenelle ympärivuotiselle työntekijälle ja Helsinki Pride -tapahtuman projektityöntekijöille.
Jäsenkokouksessa keväällä 2024 hyväksytyssä strategiassa Helsinki Pride -yhteisön ydintehtäväksi on kirjattu erityisen haavoittuvassa asemassa olevien sateenkaari-ihmisten oikeuksien, osallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen. Samalla järjestön toimintaperiaatteiksi määriteltiin antirasismi ja feminismi. Tätä strategista ydintehtävää tarkastellaan yhdistyksessä kaikessa päätöksenteossa.
Helsinki Pride -yhteisössä tehdään ympärivuotista sosiaali-, nuoriso- ja yhteisötyötä. Lisäksi yhdistys järjestää Helsinki Pride -tapahtuman. Tämä on kansainvälisesti poikkeuksellista, sillä usein Pride-tapahtumia järjestävät organisaatiot ovat sosiaali- ja nuorisotyöstä erillisiä toimijoita. Meille on ollut strateginen valinta tuoda Helsinki Pride -tapahtuma ja ympärivuotisen työ lähemmäksi toisiaan. Tänä vuonna halusimme esimerkiksi nostaa ympärivuotista sosiaalityötä esiin ottamalla Helsinki Pride -tapahtuman vuoden 2025 teemaksi Together with Pride -työn.
Helsinki Pride -yhteisöllä on vuosittain kymmeniä kumppaneita, jotka ovat mukana tukemassa Helsinki Pride -tapahtumaa ja ympärivuotista työtä. Meille on tärkeää, että Helsinki Pride -tapahtuma, sateenkaariyhteisön ja liittolaisten mielenosoitus ja juhla, on maksuton ja turvallinen kaikille osallistujille. Tämä näkyy myös tapahtuman kustannuksissa, eikä tapahtumaa olisi mahdollista toteuttaa nykyisessä muodossaan ilman kumppaneita.
Kaikki kumppanit ovat sitoutuneet edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja sateenkaari-ihmisten oikeuksia. Kumppanuuksista käydään yhdistyksessä jatkuvaa vuoropuhelua ja kumppanuustyössä noudatetaan strategista harkintaa, jotta myös kumppanuudet palvelisivat erityisesti kaikista haavoittuvammassa asemassa olevia sateenkaariyhteisön jäseniä.
Tavoitteenamme on rakentaa kumppanuuksia, jotka tukevat enenevissä määrin ympärivuotista sosiaali-, nuoriso-, ja yhteisötyötä. Olemme pyrkineet näin löytämään moninaisia tapoja tukea ja vahvistaa ympärivuotista työtämme.
Helsinki Pride -yhteisön hallitus ottaa Helsingin Sanomien 2.12.2025 julkaistussa artikkelissa esitetyn palautteen vakavasti. Työnantajana noudatamme lain velvoitteita sekä osallisuutta ja yhdenvertaisuutta tukevia käytäntöjä. Nämä periaatteet pätevät myös hallitustyöskentelyyn. Hallitustyöskentelyssä päätöksenteon ohjaavana periaatteena on pyrkiä löytämään mahdollisimman montaa eri näkökulmaa ja peilata näitä siihen, mikä tukisi parhaiten kaikista haavoittuvammassa asemassa olevia sateenkaariyhteisön jäseniä.
Helsinki Pride -yhteisön arvot ovat yhteisöllisyys, moninaisuus ja rohkeus. Meille on tärkeää, että ne näkyvät yhdistyksen jokapäiväisessä työssä, johdossa, hallitustyöskentelyssä ja siinä, millaista maailmaa rakennamme ympärillemme.
Jatketaan yhdessä töitä ihmisoikeuksien puolesta!
– Helsinki Pride -yhteisön hallitus
Lisätietoja:
hallitus@pride.fi
***
Greetings from the Board of the Helsinki Pride Community: on the organization’s core tasks and principles
2 December 2025
The Helsinki Pride Community is a civil society organization in which the highest decision-making power lies with the membership. The strategic activities are led by the board elected at the general meeting, whose task is to oversee the implementation of the policies and the budget decided by the general meeting. In addition, the board acts as the employer for the Helsinki Pride Community’s ten year-round employees and for the project workers of the Helsinki Pride event.
In the strategy approved at the general meeting in spring 2024, the core task of the Helsinki Pride Community is defined as promoting the rights, inclusion, and well-being of particularly vulnerable LGBTQIA+ people. Anti-racism and feminism are defined as the organization’s guiding principles in the strategy. This strategic core is considered in all decision-making within the association.
The Helsinki Pride Community carries out year-round social, youth, and community work. In addition, the association organizes Helsinki Pride. This is internationally exceptional, as organizations that arrange Pride events are often separate from those engaged in social and youth work. For us, it has been a strategic choice to bring the Helsinki Pride event and the year-round work closer together. This year, for example, we wanted to highlight our year-round social work by choosing the 2025 Helsinki Pride event theme of Together with Pride work.
The Helsinki Pride Community has dozens of partners each year who support both the Helsinki Pride event and the year-round work. For us, it is essential that the Helsinki Pride event — the demonstration and celebration of the LGBTQIA+ community and its allies — is free of charge and safe for all participants. This is also reflected in the event’s costs, and it would not be possible to organize the event in its current form without partners.
All partners are committed to promoting equality, non-discrimination, and the rights of LGBTQIA+ people. The association maintains an ongoing dialogue about partnerships, and strategic consideration is applied in partnership work to ensure that partnerships also serve, in particular, the most vulnerable members of the LGBTQIA+ community.
Our goal is to build partnerships that increasingly support the year-round social, youth, and community work. We have sought diverse ways to support and strengthen our year-round work with the most vulnerable LGBTQIA+ people.
The board of the Helsinki Pride Community takes seriously the feedback presented in the Helsingin Sanomat article published on 2 December 2025. As an employer, we comply with legal obligations and uphold practices that support inclusion and equality. These principles also apply to board work. In board work, the guiding principle in decision-making is to seek as many perspectives as possible and compare them with what would best support the most vulnerable members of the LGBTQIA+ community.
The values of the Helsinki Pride Community are community, diversity, and courage. For us, these must be reflected in the association’s everyday work, leadership, board activities, and in the kind of world we build around us.
Let’s continue working together for human rights!
– The Board of the Helsinki Pride Community
For more information:
hallitus@pride.fi
