Vastine Yle 14.6.2026 julkaistuun artikkeliin

Yleisradio uutisoi sunnuntaina 14.6.2026 Helsinki Pride -yhteisön työsopimuksissa olevista luottamuksellisuutta koskevista ehdoista. Artikkelissa nostetaan esiin luottamuksellisuutta rikkovasta teosta aiheutuva sopimussakko, joka on kuuden kuukauden palkkaa vastaava.

Helsinki Pride -yhteisö on pyrkinyt yhdenmukaistamaan työntekijöiden sopimuksia, jotta voimme kohdella työntekijöitämme mahdollisimman yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Sopimusten yhdenmukaistaminen on osa laajempaa yhdistyksen hallinnon uudistamiskokonaisuutta, joka on aloitettu vuonna 2023 strategian uudistamisella ja hallinnon prosessien tarkastelulla. Osana tätä prosessia on luotu muun muassa edellytyksiä palkka-avoimuudelle, sekä laadittu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat. 

Helsinki Pride -yhteisöllä ei ole ollut tuotannollisia tai taloudellisia perusteita muuttaa työsopimuksia, vaan kunkin työntekijän kanssa on neuvoteltu työsopimuksen päivittämisestä. Työntekijöitä ei ole kuitenkaan velvoitettu allekirjoittamaan päivitettyä työsopimusta. Ehtoja, joihin Yleisradion artikkelissa viitataan, on käytetty Helsinki Pride -yhteisön uusissa työsopimuksissa jo muutaman vuoden ajan.

Mitä salassapitovelvollisuus koskee?

Yhdistyksen toiminnassa käsitellään muun muassa  sosiaali- ja nuorisotyön asiakkuuksiin ja Helsinki Pride -tapahtuman kumppanuuksiin liittyviä luottamuksellisia tietoja. Näiden tietojen salassapidon varmistaminen on tavanomaista työnantajan toimintaa ja tärkeää sekä Helsinki Pride -yhteisön että mahdollisten kolmansien tahojen osalta. Salassapidon jatkuminen työsuhteen päätyttyä on myös yleinen käytäntö, kuten myös salassapidon laajuus. Salassapitoehtojen tarkoituksena on ennen kaikkea suojella asiakkuuksiin liittyviä henkilökohtaisia tietoja, liikesalaisuuksia ja kaikkia muita luottamuksellisia tietoja, joiden salassapito on työnantajan ja yhteiskunnallisesti erityisen haavoittuvassa asemassa olevien asiakkaiden edun mukaista.

Sopimussakon sisällyttäminen työsopimuksiin on tavanomaista. Sen tarkoituksena on ennaltaehkäistä salassa pidettävien ja luottamuksellisten tietojen luvatonta käyttöä tai ilmaisemista sekä varmistaa, että salassapitovelvollisuuden vakavuus on ymmärretty työntekijöiden toimesta ja sitä noudatetaan. Sopimussakkoa koskeva ehto tulee ylipäänsä sovellettavaksi vain sellaisessa tilanteessa, jossa työntekijä rikkoo salassapitovelvollisuuttaan. Helsinki Pride -yhteisön hallitus pitää epätodennäköisenä, että sopimussakkoa jouduttaisiin työntekijöiltä vaatimaan nyt tai tulevaisuudessa. Hallitus on vakuuttunut, että jokainen yhdistyksen työntekijä ymmärtää esimerkiksi asiakastietojen salassapidon tärkeyden ja vakavuuden. 

Työehtosopimuksen noudattaminen

Työnantajan tulee työsopimuslain mukaan kertoa työntekijöilleen, mitä työehtosopimusta työsuhteeseen sovelletaan. Tämä tehdään käytännössä aina työsopimuksessa. Helsinki Pride -yhteisön hallitus ei tavoittele tilannetta, jossa työehtosopimusta ei tarvitsisi noudattaa, vaan sitoutuu ehdottomasti kulloinkin sovellettavan työehtosopimuksen noudattamiseen. Työelämässä voi olla harvinaisia tilanteita, joissa sovellettava työehtosopimus voi lain ja työehtosopimusten säännösten mukaisesti vaihtua. Tällaisen tilanteen varalle oli henkilöstölle ehdotetuissa työsopimusluonnoksissa tästä kirjaus. Työntekijöiden kanssa käytyjen neuvottelujen tuloksena työsopimuksissa on kuitenkin nykyään maininta vain sopimuksen tekohetkellä noudatettavasta työehtosopimuksesta.

Helsinki Pride-yhteisön hallitus toivoo, että varsinkin haavoittuvassa asemassa olevien asiakkaiden sekä luottamuksellisten kumppanuustietojen salassapitovelvollisuuden merkitystä kunnioitettaisiin. Yhdistys on sitoutunut hyvään hallintotapaan sekä työntekijöiden yhdenvertaiseen kohteluun.

Helsinki Pride -yhteisö on yleishyödyllinen yhteisö, joka työllistää noin 10 henkilöä ympärivuotisesti. Helsinki Pride -tapahtuman tuottamisen lisäksi yhdistys järjestää ympärivuotista sosiaali-, nuoriso- ja yhteisötyötä sekä kouluttaa ja konsultoi organisaatioita yhdenvertaisuuteen liittyvissä teemoissa. Toimintamme budjetti on noin 1,5 miljoonaa euroa vuosittain. Rahoituksemme muodostuu suurimmaksi osaksi omasta varainhankinnasta, jonka lisäksi toimintaamme rahoitetaan jäsenmaksuin ja julkisella tuella.

Lisätiedot ja yhteydenotot: 

Matti Numminen, puheenjohtaja, Helsinki Pride -yhteisö ry
puheenjohtaja@pride.fi
+358 50 467 0276