Helsinki Pride -yhteisöön kohdistuvasta häirinnästä, maalituksesta ja organisaation toimintaedellytyksistä

Helsinki Pride -yhteisö ry. -järjestöön ja sen työntekijöihin on jo pidempään kohdistunut järjestelmällinen häirintäkampanja. Ilmiö ei ole irrallinen laajemmasta globaalista toiminnasta. Se kytkeytyy Euroopassa ja Pohjoismaissa vahvistuneeseen sateenkaarivastaiseen liikehdintään, joka pyrkii murentamaan sateenkaari-ihmisten oikeuksia ja oikeuksiemme puolesta työtä tekevien ihmisten toimintaedellytyksiä.

Helsinki Pride -yhteisöön on jo pidempään kohdistunut toimintaa, joka ylittää normaalin järjestökritiikin ja avoimen yhdistysdemokratian rajat. Anonyymien sosiaalisen median tilien ja julkisten alustojen kautta johdettu kampanjointi on muuttunut järjestelmälliseksi yhdistyksen luottamuksen ja maineen rapauttamiseksi.

Kampanjoinnin avoimena tavoitteena on vaatia järjestön johdon erottamista ja hankkia uusia jäseniä yhdistyksen suunnan muuttamiseksi. Kritiikki on siirtynyt yleisten strategisten painopisteiden kritisoimisesta suoraan yksittäisten työntekijöidemme (etenkin toiminnanjohtajan, viestintäpäällikön ja talousasiantuntijan) ammattitaitoon. Heihin kohdistetaan painostamista, eroamisvaatimuksia, jatkuvaa vastustusta ja työn merkityksen ja laadun kohtuutonta arvioimista. 

Pelkästään tänä syksynä meille on osoitettu yli 150 erilaista selvityspyyntöä. Esimerkiksi työaikakirjausten, kumppanuussopimusten tai neuvottelumuistioiden julkaisemisen vaatiminen, työntekijöiden epärehellisyydestä tai harhaanjohtamisesta vihjaileminen tai perhesuhteiden julkaiseminen henkilöiden luottamuksen kyseenalaistamiseksi ei ole normaalia kritiikkiä tai osa tavanomaista järjestödemokratiaa, vaan työntekijöihimme kohdistuvaa järjestelmällistä vaikuttamista.

Sosiaalisen median lisäksi toiminta on ylittänyt rajoja myös fyysisessä tilassa. Mediassakin käsiteltyyn yhdistyksemme kokoukseen tunkeuduttiin sääntöjen vastaisesti, eivätkä henkilöt suostuneet poistumaan tilasta useista pyynnöistä huolimatta. Samalla, kun Helsinki Pride -organisaatiolta vaaditaan kohtuuttoman laajaa avoimuutta, jatkuvaa tilivelvollisuutta ja välittömiä vastauksia yhä uusiin vaatimuksiin, järjestöä kritisoivat tahot eivät itse osoita vastaavaa kunnioitusta yhdistyksen sääntöjä, demokraattisia päätöksentekoprosesseja, turvallisemman tilan ohjeita tai työntekijöiden ja jäsenten oikeuksia kohtaan. 

Yhdistysdemokratia ei tarkoita sitä, että jokainen vaatimus on toteutettava, jokainen päätös voidaan ohittaa tai yhteisiä sääntöjä noudatetaan vain silloin, kun ne palvelevat omia tavoitteita. On ristiriitaista vedota jäsenistön demokraattiseen päätösvaltaan ja pyrkiä samalla sivuuttamaan ne menettelytavat ja rakenteet, joihin tuo päätösvalta perustuu. Demokratia ei ole sitä, että säännöt velvoittavat muita mutta eivät itseä. Helsinki Pride -yhteisöllä on velvollisuus toimia sääntöjensä ja yhdistyslain mukaisesti, mutta aivan yhtä lailla näiden sääntöjen kunnioittamista voidaan edellyttää kaikilta, jotka haluavat osallistua yhdistyksen toimintaan ja päätöksentekoon. Yhteisten sääntöjen noudattaminen on myös edellytys kaikkien Helsinki Pride -yhteisön jäsenten yhdenvertaisten oikeuksien ja demokraattisten vaikutusmahdollisuuksien turvaamiselle.

Olemme antaneet tilanteen jatkua liian pitkään, koska olemme halunneet pyrkiä rakentamaan dialogia ja antamaan tilaa keskustelulle, kritiikille ja yhteisen suunnan löytämiselle. Tämän seurauksena julkisuudessa on syntynyt mielikuva siitä, että toiminnassa olisi jotakin hämäräperäistä. Se ei ole totta. Tässä vakavassa taloudellisessa tilanteessa olemme lisänneet jäsenten vaikuttamisen mahdollisuuksia tavalla, jota luultavasti mikään muu leikkauksista kärsivä yhdistys ei ole tehnyt. Meitä vastustava liike vaatii kuitenkin luottamuksellisten tietojen julkaisua, työsopimuksiin puuttumista, kirjeenvaihdon ja neuvottelujen julkaisemista, kirjanpidon luovuttamista ja liiketoiminnan sopimussisältöjen julkaisemista. Tälläisen materiaalin toimittaminen on mahdotonta.

Liike, joka väittää julkisesti puolustavansa meitä ja työntekijöitämme on omaksunut anti gender -liikkeen vaikuttamisen keinot, jonka vuoksi olemme yhdistyksemme työntekijöistä, toimintakyvystä ja tulevaisuudesta erittäin huolissamme. 

Keinotekoinen vastakkainasettelu palvelee sateenkaarioikeuksia vastustavan liikkeen tavoitteita

Kampanjoinnissa asetetaan vastakkain ympärivuotinen sosiaali-, yhteisö- ja nuorisotyö ja Helsinki Pride -tapahtuma ja vaaditaan tapahtuman pienentämistä. Samaan aikaan kuitenkin edellytetään tapahtuman kumppanuustulojen kasvattamista – mikä on mahdotonta tilanteessa, jossa järjestön mainetta pyritään kaikin tavoin vahingoittamaan perättömillä väitteillä suhmuroinnista tai epäselvyyksistä.

Tapahtuman merkityksen kyseenalaistaminen ja järjestön heikentäminen yhteisön sisältä päin pelaa suoraan sateenkaarivastaisten toimijoiden pussiin. Forbidden Colours -järjestön laaja tutkimusraportti (The Hate Review, 2026) osoittaa, että sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjä vastustava liikehdintä ja sen disinformatiiviset taktiikat ovat kiihtyneet Suomessa rajusti vuosina 2021–2025. Sateenkaarinäkyvyyttä, työtä ja ihmisoikeusjärjestöjä vastaan hyökätään nyt koordinoidusti. On täysin kestämätöntä, että tilanteessa, jossa esimerkiksi Helsinki Prideen kohdistuu täysin poikkeuksellista vastustusta ministeritasolta lähtien, myös oma yhteisö kääntyy organisaatiota vastaan ja yrittää häivyttää sen merkityksen isossa yhteiskunnallisessa muutoksessa ja asenteiden muokkaamisessa. 

Tapahtuma on demokratian puolustamista – ilman ammattimaista tuotantoa ei ole turvallista Prideä

Helsinki Pride -tapahtuma on paljon enemmän kuin yhden päivän juhla. Se on osa demokraattisen yhteiskunnan ylläpitämistä ja keskeinen ihmisoikeusvaikuttamisen alusta aikakaudella, jolloin oikeuksiamme pyritään globaalisti heikentämään. Tapahtuma myös vaikuttaa välillisesti esimerkiksi kymmenien tuhansien ihmisten työhön ja organisaatioiden työkulttuuriin kumppanuuksien ja laajan sidosryhmäyhteistyön kautta. Kumppanuustyön ansiosta ihmiset tulevat näkyväksi ja kohdatuksi omana itsenään paitsi työssä, mutta myös esimerkiksi erilaisissa palvelu- ja asiakastilanteissa, asumisessa, kasvatuksen ja koulutuksen aloilla, liikenteessä ja poliittisessa päätöksenteossa.

Ammattimainen tuotanto ja riittävä budjetti ovat välttämättömiä edellytyksiä minkä tahansa suuren massatapahtuman järjestämiselle, mutta nämä asiat ovat erityisen tärkeässä roolissa nimenomaan Pride-tapahtumien kohdalla. Sateenkaaritapahtumiin kohdistuu koventuneessa ilmapiirissä erityisen suuri fyysisen väkivallan uhka, kuten traagiset tapahtumat maailmalla ja vaaratilanteet kotimaassa osoittavat. Tapahtuman turvallisuudesta tinkiminen vaarantaisi satojen tuhansien osallistujien turvallisuuden. 

Ammattimainen tuotanto mahdollistaa myös yhä useamman ihmisen osallistumisen tapahtumaan. Olemme viimeisten vuosien aikana tehneet hartiavoimin työtä sen eteen, että useammat marginalisoidut ryhmät kokisivat Suomen suurimman ihmisoikeustapahtuman omakseen eikä esimerkiksi vammattomuus ole edellytys yhteisöön kuulumiselle. Väitteet siitä, että kuka tahansa voisi koska vain järjestää tapahtumamme ilman sen suurempia kuluja ja osaamista ylenkatsoo paitsi työntekijöidemme ammattitaitoa, myös ohittaa sekä psykologisen että fyysisen turvallisuuden merkityksen tapahtumiin osallistuville ihmisille.

Lisäksi ilmaisen, julkisen tapahtuman tuottamat kumppanuustulot ovat juuri se moottori, joka mahdollistaa myös muun järjestötoiminnan ja yhteisön hyvinvointia lisäävän työn rahoittamisen. Jos tapahtuman vaikuttavuutta ja merkityksellisyyttä pienennetään, vaikuttaa se suoraan yhdistyksen omaan varainhankintaan. Tämä heikentää entisestään mahdollisuuksiamme lisätä resursseja sosiaali- ja nuorisotyöhön ja varmistaa sen jatkuvuus julkisen rahoituksen supistuessa.

Häirinnän inhimillinen hinta

Mainehaitalla ja jatkuvilla hyökkäyksillä on myös vakava inhimillinen hinta. Pohjoismaisen ministerineuvoston tutkimus (Opposition to gender equality in the Nordic countries) osoittaa, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusalalla työskenteleviin kohdistuva järjestelmällinen vastustus ja maalitus aiheuttavat vakavaa henkistä uupumusta, stressiä ja kuormittumista. Ilmiön tavoitteena on chilling effect – ihmisoikeuksien puolustajien pelotteleminen ja hiljentäminen. Olemme syvästi pahoillamme siitä, että näitä keinoja käytetään myös yhteisömme sisältä tulevassa kritiikissä.

Kenenkään ei pidä joutua kokemaan häirintää, vastustusta tai henkilökohtaisia hyökkäyksiä työssään. Ei myöskään silloin, kun työ on yhteiskunnallisesti merkityksellistä, herättää voimakkaita tunteita tai perustuu syvään henkilökohtaiseen sitoutumiseen. Ihmisoikeustyö on monelle kutsumus, mutta kutsumus ei tarkoita velvollisuutta sietää kohtuutonta kuormitusta, maalittamista tai oman turvallisuuden vaarantumista. Helsinki Pride -yhteisön työntekijät ovat ihmisiä, eivät rajattomasti kritiikkiä ja hyökkäyksiä vastaanottava kasvoton organisaatio. Meillä on aivan sama oikeus turvalliseen työympäristöön, yksityisyyteen ja inhimilliseen kohteluun kuin kenellä tahansa muullakin. Häirintä ei muutu hyväksyttäväksi sillä, että se nimetään kritiikiksi, eikä uhkailusta tule järjestödemokratiaa sillä, että sen kohteena on kansalaisjärjestö.

Helsinki Pride -yhteisö ei suostu hiljennettäväksi. Toimintamme, taloutemme ja hallintomme ovat avointa, sääntöjenmukaista ja riippumattomasti tarkastettua. Pyydämme yhteisöltämme, kumppaneiltamme ja liittolaisiltamme ymmärrystä ja tukea tässä poikkeuksellisessa tilanteessa.

Sateenkaari-ihmisten oikeudet, turvalliset tilat ja yhdenvertaisuustyö ovat tärkeämpiä kuin koskaan. Meidän on jatkettava tätä työtä.

 

Linkit mainittuihin tutkimuksiin: 

The Hate Review: https://www.forbidden-colours.com/hate-review/countries/finland/
Opposition to gender equality in the Nordic countries: https://pub.norden.org/temanord2026-522/index.html