Pitkäjänteistä työtä
Koulutusta ja tietoa
Tarjoamme verkostolle kaksi Working with Pride -päivää vuodessa. Päivien aikana tarjoamme korkeatasoisia koulutuksia sateenkaarevista teemoista sekä mahdollisuuden verkostoitua muiden Main- ja Working with Pride -kumppaniemme kanssa.
Hyvien käytäntöjen jakamista
Tule mukaan:
Hae kumppaniksi
10 askelta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi työyhteisössä
Ole oikeudenmukainen
Varmista, että kaikki yrityksen käytännöt ja työsuhde-edut ovat oikeudenmukaisia ja inklusiivisia. Yrityksellä tulisi olla selkeät, lhbtqia+ -inklusiiviset menettelytavat syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseen ja käsittelyyn.
Tuo moninaisuus arvoihin
Kommunikoi sateenkaari-inklusiivisuuden tärkeys ja liitä se yrityksen arvoihin. Moninaisuuden arvostuksen tulee olla henkilöstölle selkeää, samoin kuin häirinnän ja syrjinnän nollatoleranssi.
Huomioi moninaisuus
Huomioi seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus kaikissa materiaaleissa, lomakkeissa ja viestinnässä. Vältä esimerkiksi sukupuolittavaa kieltä.
Tarjoa verkostoitumista
Tarjoa verkostoitumisen mahdollisuuksia sateenkaariyhteisöön kuuluville työntekijöille ja liittolaisille. Vertaistuki on tärkeä osa työyhteisön hyvinvointia ja sillä edistetään kaikkien työntekijöiden yhteistyötä.
Nimeä vastaava
Nimeä yritykselle yhdenvertaisuus- ja tasa-arvovastaava. Muistuta kuitenkin henkilöstöä siitä, että jokaisella on vastuu inklusiivisen työilmapiirin luomisessa ja ylläpitämisessä.
Arvioi ja mittaa
Arvioi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen yrityksessä. Kyselyt tarjoavat tärkeää palautetta työpaikan ilmapiiristä ja käytännöistä.
Lisää tietoa
Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia osallistua DEI-koulutukseen. Tiedon lisääminen on oleellinen osa yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen työpaikkakulttuurin kehittämistä.
Tee yhteistyötä
Tee yhteistyötä sateenkaari-järjestöjen kanssa. Tukemalla järjestötoimintaa edistät seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaa niin työpaikalla kuin yhteiskunnassakin.
Ole johdonmukainen
Ole johdonmukainen ja huomio seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus jokapäiväisessä työssäsi. On tärkeää olla mukana Pride-tapahtumissa, mutta yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen vaatii ympärivuotista sitoutumista.
Huomioi vähemmistöjen vähemmistöt
Huomioi moniperusteinen syrjintä – moni voi kuulua useampaan vähemmistöön ja kokea syrjintää useista eri syistä. Tietoisuutta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen sisäisistä vähemmistöistä tulisi siis myös lisätä yrityksissä.