Pitkäjänteistä työtä

Organisaatioilla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa yhteiskunnassa vuoden jokaisena päivänä. Working with Pride -verkostomme edistää työelämän yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa ympäri vuoden, ja vahvistaa organisaation DEI (Diversity, Equity & Inclusion) -työtä sateenkaarierityisestä ja intersektionaalisesta näkökulmasta.

Koulutusta ja tietoa

Muutoksen keskiössä ovat tiedon lisääminen ja sen ylläpitäminen. Working with Pride -kumppaniverkostomme tarjoaa konkreettisia toimintamalleja ja tuo ajankohtaisimman tiedon verkostoon kuuluville organisaatioille.
Tarjoamme verkostolle kaksi Working with Pride -päivää vuodessa. Päivien aikana tarjoamme korkeatasoisia koulutuksia sateenkaarevista teemoista sekä mahdollisuuden verkostoitua muiden Main- ja Working with Pride -kumppaniemme kanssa.

Hyvien käytäntöjen jakamista

Working with Pride -verkoston parhaita puolia on yhteisöllisyys. Verkostossa jaetaan parhaita käytäntöjä, opitaan muilta keskustellen ja edistetään yhdessä sateenkaariyhteisön oikeuksia, osallisuutta ja hyvinvointia ympärivuotisesti.

Tule mukaan:

Hae kumppaniksi

Working with Pride -verkostoon kuuluvat kaikki Main Partner- ja Working with Pride -kumppanimme.
Lue lisää kumppanuuksista

 

 

10 askelta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi työyhteisössä

Ole oikeudenmukainen

Varmista, että kaikki yrityksen käytännöt ja työsuhde-edut ovat oikeudenmukaisia ja inklusiivisia. Yrityksellä tulisi olla selkeät, lhbtqia+ -inklusiiviset menettelytavat syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseen ja käsittelyyn.

Tuo moninaisuus arvoihin

Kommunikoi sateenkaari-inklusiivisuuden tärkeys ja liitä se yrityksen arvoihin. Moninaisuuden arvostuksen tulee olla henkilöstölle selkeää, samoin kuin häirinnän ja syrjinnän nollatoleranssi.

Huomioi moninaisuus

Huomioi seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus kaikissa materiaaleissa, lomakkeissa ja viestinnässä. Vältä esimerkiksi sukupuolittavaa kieltä.

Tarjoa verkostoitumista

Tarjoa verkostoitumisen mahdollisuuksia sateenkaariyhteisöön kuuluville työntekijöille ja liittolaisille. Vertaistuki on tärkeä osa työyhteisön hyvinvointia ja sillä edistetään kaikkien työntekijöiden yhteistyötä.

Nimeä vastaava

Nimeä yritykselle yhdenvertaisuus- ja tasa-arvovastaava. Muistuta kuitenkin henkilöstöä siitä, että jokaisella on vastuu inklusiivisen työilmapiirin luomisessa ja ylläpitämisessä.

Arvioi ja mittaa

Arvioi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen yrityksessä. Kyselyt tarjoavat tärkeää palautetta työpaikan ilmapiiristä ja käytännöistä.

Lisää tietoa

Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia osallistua DEI-koulutukseen. Tiedon lisääminen on oleellinen osa yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen työpaikkakulttuurin kehittämistä.

Tee yhteistyötä

Tee yhteistyötä sateenkaari-järjestöjen kanssa. Tukemalla järjestötoimintaa edistät seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaa niin työpaikalla kuin yhteiskunnassakin.

Ole johdonmukainen

Ole johdonmukainen ja huomio seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus jokapäiväisessä työssäsi. On tärkeää olla mukana Pride-tapahtumissa, mutta yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen vaatii ympärivuotista sitoutumista.

Huomioi vähemmistöjen vähemmistöt

Huomioi moniperusteinen syrjintä – moni voi kuulua useampaan vähemmistöön ja kokea syrjintää useista eri syistä. Tietoisuutta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen sisäisistä vähemmistöistä tulisi siis myös lisätä yrityksissä.

 

 

Katso myös:

Koulutukset

Helsinki Pride -yhteisön asiantuntijat tarjoavat monipuolista koulutusta seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuudesta.
Tilaa koulutus