Sosiaalinen vastuullisuus nousee esille FIBSin tuoreessa tutkimuksessa: DEI-työn toteuttamiseen on sitoutunut 95 % vastanneista yrityksistä

Etusivu » Pride Media » Sosiaalinen vastuullisuus nousee esille FIBSin tuoreessa tutkimuksessa: DEI-työn toteuttamiseen on sitoutunut 95 % vastanneista yrityksistä

Pohjoismaisen yritysvastuuverkosto FIBSin 15.5.2025 julkaiseman Yritysvastuu 2025 -tutkimuksen tulokset osoittavat mielenkiintoisia lukuja suomalaisyritysten suhtautumisesta ja valmiudesta tekoihin vastuullisuusteemoissa. Tuloksissa korostuvat esimerkiksi suhtautuminen YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskeviin periaatteisiin ja DEI-työn toteuttaminen. Tutkimukseen vastasi 183 suurten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa tai päällikköä.

Tutkimus osoittaa erityisesti vastuullisen liiketoiminnan (ESG) sosiaalisen vastuun saralla, että 95 % vastanneista yrityksistä sitoutuu edistämään DEI (Diversity, Equity, Inclusion) -teemoja toiminnassaan. Myös ylimmän johdon sitoutumisessa DEI-työn julkiseen edistämiseen on nähtävissä vahvempaa sitoutuneisuutta tutkimuksen aiempien vuosien lukuihin verrattuna. Tutustu Yritysvastuu 2025 -tutkimuksen tuloksiin tarkemmin täällä.

Mitä tämä selvitys kertoo monimuotoisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen nykytilasta suomalaisissa suur- ja keskisuurissa yrityksissä? Sitoutuneisuus DEI-työhön on seurausta ainakin lisääntyneestä ymmärryksestä DEI-työstä ja työhyvinvoinnista, syrjinnän vastaisesta kulttuurimuutoksesta, työntekijöiden odotusten muutoksesta sekä osaajakilpailusta. Arvoihin perustuvan johtajuuden rooli on laajentunut tulosvastuusta ihmisten ja yhteisöjen kehittämiseen, kun yhä useammassa yrityksessä on tunnistettu, että innovaatiot ja suoriutuminen ovat yhteydessä yksilöiden hyvinvointiin ja yhteistyöhön.

Lisäksi tutkimustulos kertoo, että johdolta löytyy tahtotilaa, ja että monissa yrityksissä on alati kasvavaa tarvetta tuelle konkreettisten ja vaikuttavien toimenpiteiden hahmottamisessa sekä niiden toimeenpanon suunnittelussa. Määrällisiä ja laadullisia DEI-tavoitteita oli tutkimuksen mukaan kuitenkin asettanut vain joka toinen näistä samoista yrityksistä. Selkeät ja konkreettiset tavoitteet sekä niiden mittaaminen vahvistavat sitä, miten DEI-aloitteet ja ESG-työ organisaatiossa etenee. Siksi ne ovat ensisijaisia tapoja osoittaa toiminnan vaikuttavuutta ja siten myös yrityksen strategisten painopisteiden käytännön toteutumista.

Juuri tätä työtä Helsinki Pride -yhteisö tekee työnantajien kanssa.

Yhteistyö Helsinki Pride -yhteisön kanssa tarjoaa konkreettiset työkalut DEI-työn muuttamiseksi strategisiksi, vaikuttaviksi teoiksi. Kumppanuus Helsinki Priden kanssa tarjoaa työnantajille etuja, konkreettisia ja vaikuttavia tekoja: mahdollisuuden jakaa hyviä käytäntöjä ja oppia muilta, tilaa verkostoitumiselle, jossa vallitsee aito yhteenkuuluvuuden tunne, sekä näkyvyyttä omalle yhdenvertaisuustyölle osana Helsinki Pride -tapahtumaa. Pääkumppanuuteen kuuluu vuosittaisia, yrityksen toiveiden ja tarpeiden mukaan räätälöitäviä koulutuskokonaisuuksia.

Tänä vuonna pääkumppanikoulutukset sisältävät muun muassa yrityskohtaista sparrausta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimenpiteiden seuranta- ja arviointimittareiden luomisessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisen yhteydessä, sekä EU:n yritysvastuu- ja kestävyysraportointidirektiivien (CSDDD ja CSRD) paikallisessa toimeenpanossa.

Yhä vahvempi halu ja valmius toimia vastuullisesti, erityisesti DEI-teemoissa, näkyy myös kaikille avoimessa, ylemmän johdon ja kansainvälisessä Helsinki Pride Business Forumissa 18.6.2025. Lue lisää Business Forumista täältä. Helsinki Priden yritys- ja yhteisökumppaneiden läsnäolo mahdollistaa Suomen suurimman ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuman toteutumisen lisäksi ympärivuotisen toimintamme, kuten asiakastyömme, eli seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tukemisen erilaisin työmuodoin.

Kiitos siis jo useamman vuoden kumppaneinamme olleille yhteisestä matkasta ja samalla lämpimästi tervetuloa tuoreemmille tahoille! Lue lisää Sense of Belonging -hankkeemme tarjoamista koulutus- ja sparrausmuodoista täältä tai ole yhteydessä koulutussuunnittelijamme Touko Niinimäkeen konkreettisten ja vaikuttavien DEI-toimenpiteiden edistämiseksi sateenkaari-ihmisten näkökulmasta.

Kumppanuudesta ja Helsinki Pride Business Forumista voit olla yhteydessä kumppanuuspäällikkö Anna Mäkiseen.