Helsinki Pride - Sense of Belonging Helsinki Pride

Etusivu » Yrityksille, organisaatioille ja ammattilaisille » Sense of Belonging

Työnantajille, oppilaitoksille, ammattilaisille

Mitä tarjoamme:

Helsinki Pride -yhteisö mallintaa ja kehittää koulutuksellista materiaalia nuorten parissa työskenteleville ammattilaisille ja nuoria työllistäville työnantajille. Tarjoamme nuoria työllistäville yrityksille, oppilaitoksille sekä muille nuorten parissa työskenteleville ammattilaisille koulutusta ja muuta sparrausta seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöön kuuluvien nuorten kohtaamisessa sekä muista yhteisökäytännöistä. Yhtenä keskeisenä tavoitteena on tarjota työkokeiluja sateenkaarinuorille hankkeen yhteistyöyrityksissä.

Tuemme esimerkiksi:

- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien tekemisessä ja päivittämisessä.
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimenpiteiden seuranta- ja arviointimittareiden luomisessa.
- DEI-toiminnan (Diversity, Equity, Inclusion) kehittämisessä.
- Sukupuolisensitiivisten WC- ja pukeutumistilojen suunnittelussa.
- Haitallisten ja rajoittavien sukupuolinormien purkamisessa.
- Turvallisemman tilan sekä toiminnan periaatteiden työstämisessä ja soveltamisessa.
- Häirintäyhdyshenkilötoiminnan käynnistämisessä ja kehittämisessä.
- Yhdenvertaisuutta edistävien HR-käytäntöjen laatimisessa.
- Sateenkaarikulttuurin esiin tuomisessa koulu- ja työarjessa.
- EU:n yritysvastuu- ja kestävyysraportointidirektiivien käytännön toimeenpanossa.

Tule mukaan:

Jos organisaatiosi, yritys tai pääkaupunkiseudulla toimiva toisen asteen oppilaitos, haluaa mukaan hankkeeseen tai on kiinnostunut lisätiedoista, ole suoraan yhteydessä meihin tai täytä yhteydenottolomake alla olevasta "Ota yhteyttä" -painikkeesta!

Yhteyshenkilö:

Touko Niinimäki
Koulutussuunnittelija
044 759 8318
touko@pride.fi

Ota yhteyttä

Opas turvallisempien työympäristöjen luomiseksi

Työkaluja sateenkaari-ihmisten hyvinvoinnin ja osallisuuden vahvistamiseen

Helsinki Pride -yhteisön uusi työnantajaopas tarjoaa konkreettisia työkaluja ja toimintamalleja psykologisesti turvallisemman työympäristön rakentamiseen. Osana Sense of Belonging -hanketta (2023–2026) tuotettu opas vastaa tarpeeseen edistää sateenkaari-ihmisten, erityisesti nuorten, hyvinvointia ja osallisuutta työelämässä.

Vaikka laki velvoittaa työnantajia edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, tutkimukset (kuten FRA 2024 ja Nuorisobarometri 2025) osoittavat, että moni sateenkaari-ihminen joutuu yhä salaamaan identiteettinsä työpaikallaan. Tämä opas auttaa organisaatioita siirtymään sanoista tekoihin:

Tunnista ja puutu: Opi tunnistamaan vähemmistöstressiä aiheuttavia tekijöitä ja puuttumaan syrjintään arjessa.

Konkreettiset mallit: Hyödynnä hankkeen aikana pilotoituja toimintatapoja, jotka on hiottu yhteistyössä yritysten ja asiantuntijoiden kanssa.

Vahvista osallisuutta: Luo kulttuuria, jossa jokainen voi tulla töihin omana itsenään.

Muutos syntyy yksi teko kerrallaan. Ota oppaan käytännönläheiset neuvot osaksi organisaatiosi arkea ja hallintoa, ja ole mukana rakentamassa yhdenvertaisempaa työelämää vuoden jokaisena päivänä.

Lataa opas tästä

Opas turvallisempien oppimisympäristöjen luomiseksi

Työkaluja sateenkaarinuorten hyvinvoinnin ja osallisuuden tueksi

Helsinki Pride -yhteisön uusi oppilaitosopas on suunnattu toisen asteen oppilaitoksille, jotka haluavat rakentaa aidosti yhdenvertaista ja turvallista koulukulttuuria. Opas on osa Sense of Belonging -hanketta (2023–2026), ja se tarjoaa käytännönläheisiä toimintamalleja sateenkaarinuorten – eli seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien nuorten – tukemiseen.

Tutkimustieto (kuten THL:n Kouluterveyskyselyt ja Nuorisobarometri 2025) osoittaa huolestuttavan suuntauksen: sateenkaarinuoret voivat järjestelmällisesti huonommin kuin cis-heteronuoret, ja heidän tulevaisuususkonsa on koetuksella. Tämä opas antaa oppilaitosten henkilöstölle ja hallinnolle eväät puuttua epäkohtiin:

Vahvista psykologista turvallisuutta: Opi tunnistamaan vähemmistöstressin juurisyitä ja luomaan ympäristö, jossa jokainen opiskelija voi hyvin.

Konkreettiset työkalut: Hyödynnä lukioissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa pilotoituja toimintamalleja, jotka on kehitetty yhteistyössä asiantuntijoiden ja oppilaitosten kanssa.

Lainsäädännöstä käytäntöön: Opas auttaa täyttämään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet edistää osallisuutta aktiivisesti ja järjestelmällisesti.

Turvallisempi oppimisympäristö syntyy pienistä ja suurista teoista joka päivä. Tämän oppaan avulla voit muuttaa oppilaitoksesi arjen käytäntöjä siten, että jokaisella nuorella on tilaa kasvaa, oppia ja tuntea kuuluvansa joukkoon.

Lataa opas tästä

Hankkeen muut sisällöt

Sateenkaarinuorille

Diakonissalaitoksen Vamos tarjoaa yksilö- ja ryhmävalmennusta seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöön kuuluville 16-29 –vuotiaille nuorille pääkaupunkiseudulla.

Yhteyshenkilö:

Karoliina Sipilä
Projektipäällikkö
050 578 1308
karoliina.sipila@hdl.fi

Diakonissalaitoksen Vamos

Läheisille

Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus tarjoaa tukea sukupuolivähemmistöön kuuluvien nuorten ja varhaisnuorten läheisille.

Yhteyshenkilö:

Sari Hälinen
Perhetyön suunnittelija
050 369 9307
sari.halinen@seta.fi

Sukupuolen moninaisuuden osaamiskeskus