Työehtosopimukset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteuttamisen keskiössä työelämässä

Luottamusmies-termistä kohti luottamusedustaja-muodon käyttöä, sukupuolenkorjausprosessi ja lapsettomuushoidot palkallisen sairausloman perusteena, muun muassa monimuotoiset perheet -käsitteen ja omaishoitovapaan tarkempi määrittely, sekä mahdollisuus luovuttaa perhevapaapäiviä muillekin henkilöille kuin toiselle juridiselle vanhemmalle.

Yllä on muutamia esimerkkejä aiheista, jotka puhuttivat osallistujia Helsinki Pride -yhteisön, Tekniikan akateemiset TEKin ja Monimuotoiset perheet -verkoston kahdessa TES (työehtosopimus) -työpajassa keväällä ja syksyllä 2025. Työpajoihin osallistui palkansaajien keskusjärjestöjen ja niiden alaisten ammattiliittojen asiantuntijoita.

“Yleissitovuus tekee työehtosopimuksista volyymiltaan keskeisimpiä työkaluja tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käytännön toteuttamiselle työelämässä. Myös paikallisella sopimisella voidaan usein ketterästikin edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta toteuttavia toimia ja asettaa sitä kautta myös alakohtaisia standardeja. Esimerkiksi Siili Solutions (2023) ja Gofore (2024) ovat kirjanneet lapsettomuus- sekä sukupuolenkorjaushoitojen sairauspoissaolon palkallisuuden työehtosopimuksiinsa”, kommentoi Helsinki Pride -yhteisön koulutussuunnittelija Touko Niinimäki.

“Työehtosopimuksissa olisi tarpeen olla kirjaukset muun muassa yhdenvertaisuuden arviointiprosessista, joka huomioi vähemmistöt, miten yhdenvertaisuus varmistetaan työhyvinvointitoimenpiteissä, työterveyshuollon käytännöissä ja toimien vaikutusten arvioinnissa.

TES-yhteistyö työehtosopimuskirjauksissa on tärkeää asiantuntijaorganisaatioiden ja palkansaajakeskusjärjestöjen eri jäsenliittojen kanssa, jotta voimme kattaa koko työelämän yhdenvertaisuuden. Näin huomioimme kaikki henkilöstöryhmät, koska asia koskee jokaista asemasta tai työtehtävästä riippumatta”, lisää Tekniikan akateemisten työelämäasiantuntija Sirkku Pohja.

Edellä mainitut TES-työpajat ovat osa Helsinki Pride -yhteisön Sense of Belonging -hankkeen (2023-2026) työelämävaikuttamista. Hankkeessa koulutetaan ja muilla tavoin sparrataan muun muassa työnantajia yhdenvertaisuuden edistämisestä ja syrjinnän kiellon käytännöistä. Aloitettua TES-yhteistyötä on tarkoitus jatkaa muun muassa yhdessä TEKin kanssa Sense of Belonging -hankkeen jälkeisessä ajassa.

 

Lisätietoja:

Touko Niinimäki
Koulutussuunnittelija
Sense of Belonging -hanke
touko@pride.fi / +358 44 759 8318

Sense of Belonging -hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+).