Sense of Belonging -hanke toteuttaa positiivista erityiskohtelua tarjoamalla työkokeiluja sateenkaarinuorille

“Toivoisin tuleviltakin työpaikoiltani yhteen hiileen puhaltamista ja kaikkien huomioon ottamista. Työpaikoilla pitää olla yhteiset pelisäännöt siitä, miten ihmisiä kohdellaan.” -hankkeen kautta Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy:lla työkokeilussa ollut Emil

Nuorten suhtautumisessa työelämään on merkittäviä eroja sukupuolien välillä. Nuorten yrittäjyys ja talous NYTin Nuorten tulevaisuusraportissa (2024) erot näkyvät esimerkiksi työelämään pääsyyn liittyvässä innokkuudessa, uskossa siihen, löytääkö itselleen sopivan paikan työelämässä, ja kokemuksessa siitä, että itsellä olisi tietoja ja taitoja, joilla menestyä työelämässä. Muu-kategorian vastaajat suhtautuivat tyttöihin ja erityisesti poikiin verrattuna vähemmän toiveikkaasti tulevaan. Samankaltainen suunta näkyy myös Diakonia-ammattikorkeakoulun Zekki-palvelun kyselyssä (2025), jossa muu-vastaajat osoittavat vähempää tyytyväisyyttä elämäänsä binääriverrokkiin nähden. THL:n Kouluterveyskysely puolestaan tuo esiin, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvilla nuorilla on muita nuoria useammin haasteita hyvinvoinnin eri osa-alueilla.

Näistä syistä johtuen Sense of Belonging -hanke tarjoaa työnantajille suunnatun koulutuksen ja sparrauksen lisäksi myös työkokeilumahdollisuuksia hankkeessa mukana oleville 16-29-vuotiaille sateenkaarinuorille.

Työnantajilta tarvitaan konkreettisia toimia, jotta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvien nuorten käsitys omasta kyvykkyydestään ja luottamus turvallisempiin työympäristöihin vahvistuisivat. Työnantajilta peräänkuulutetaan työyhteisön osaamisen edistämisen lisäksi myös hahmotuskykyä tehdä muutoksia niihin työolosuhteisiin, jotka vaikuttavat sateenkaari-ihmisten turvallisuuden kokemukseen.

Sateenkaari-ihmisten turvallisuuden kokemuksen vahvistamisessa on usein kyse hyvin arkisista asioista, kuten unisex WC- ja pukeutumistilojen tarjoamisesta, sukupuolineutraalien työvaatteiden käyttöönotosta, kahvipöytäkeskusteluiden cisheteronormatiivisuuden monipuolistamisesta ja yhdenvertaisuuslain positiivisen erityiskohtelun soveltamisesta esimerkiksi rekrytoinnissa. Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnän kiellon toteuttaminen ovat myös työnantajien lakivelvoitteita.

Kun sateenkaarinuorten työllistymismahdollisuuksia edistetään, kannattaa esimerkiksi HR:ssä miettiä seuraavia näkökulmia:

• Työ seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen turvallisemman tilan edistämiseksi on aina ympärivuotista. Mitä aktiivisemmin ja poikkileikkaavammin organisaatiossa edistetään yhdenvertaisuuden toteutumista, sitä enemmän hyväksyntää sateenkaariaiheet saavat työyhteisössä asian normalisoimisen kautta. Tämä  tasoittaa sateenkaarinuoren tietä olemaan oma itsensä kyseisessä työyhteisössä.
• Tutkittu ja selvitetty tieto (mm. BCG, McKinsey, Edelman, Startout, GLAAD, P&G, Deloitte, Credit Suisse, Williams Institute) osoittaa nuoren näkökulmasta, että sateenkaarioikeuksien edistäminen potentiaalisella työnantajalla on merkittävä asia 70 % Z-sukupolven sateenkaari-ihmisistä. Tästä syystä hyvä kannattaa laittaa kiertämään, eli tehdä näkyväksi organisaation työtä sateenkaari-ihmisten eteen. Yksi konkreettinen esimerkki tästä on muun muassa Solita Oy:n työehtosopimus (2023), jossa sairausajan palkkaan on luettu työkyvyttömyys myös sukupuolenkorjaushoidon vuoksi.
• Sateenkaarinuori kannattaa ottaa vastaan omana itsenään, ilman sateenkaarevuuden alleviivaamista. Tavoite on, että sateenkaari-ihmiset saisivat saman potentiaalin irti työsuorituksistaan kuin cisheterot syrjinnästä vapaassa tilassa, jolloin yksilöihin keskittymisen sijaan muutoksia tulee tehdä ennemmin työpaikan sosiaalisiin käytäntöihin (esimerkiksi turvallisemman tilan periaatteet) sekä rakenteisiin (muun muassa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- sekä henkilöstön kehittämissuunnitelma).

“Minulle oli tärkeää, että sateenkaarevia arvoja sekä oikeuksia pidettiin esillä, ja se kyllä näkyi työyhteisössä hyvin.” -hankkeen kautta Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy:lla työkokeilussa ollut Emil

Sense of Belonging -hankkeella on ilo tehdä yhteistyötä useampien työkokeiluja tarjoavien työnantajien, eli Helsinki Pride -yhteisön olemassa olevien kumppaneiden kanssa. Työkokeilujaksot tarjoavat hankkeen nuorille mahdollisuuksia kokeilla erilaisia töitä ja vahvistaa positiivisia työelämäkokemuksia. Samalla työnantajia tuetaan turvallisemman työyhteisön vahvistamisessa tarpeen mukaan, koulutuksellisesti sparraten.

Kiinnostaako teidänkin työyhteisöä sparraus ja koulutus yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi? Sovitaan yhdessä palaverista ja jutellaan lisää hankkeeseen osallistumisesta, eli teidän koulutustarpeista ja toiveista! Lisätietoja Sense of Belonging -hankkeesta voi lukea täältä.

Touko Niinimäki
Koulutussuunnittelija
Sense of Belonging -hanke
touko@pride.fi / +358 44 759 8318